Nos expertises en droit du travail à Lyon – Salariés
Notre cabinet d’avocats à Lyon est spécialisé dans le droit du travail.
Nous intervenons dans la défense des intérêts de nombreux salariés.
Que vous ayez des problèmes de harcèlement, de licenciement abusif, ou des questions sur vos conditions de travail, nous sommes là pour vous aider.
Nous sommes reconnus pour notre expertise et notre engagement envers nos clients et nous travaillons pour obtenir des résultats positifs dans chaque cas que nous traitons.
Faites confiance à notre expérience pour vous guider à travers vos questions juridiques en matière de droit du travail.
Contactez-nous pour une
première analyse personnalisée
de votre dossier
Nous vous accompagnons pour :
Nous accompagnons les salariés dans l’analyse et la sécurisation de leur contrat de travail, dès l’embauche et tout au long de la relation de travail.
Nous intervenons notamment pour :
- analyser le contenu du contrat de travail et des avenants,
- vérifier la validité et la portée des clauses spécifiques (non-concurrence, mobilité, exclusivité, confidentialité, rémunération variable),
- accompagner le salarié dans la négociation ou la contestation de clauses contractuelles.
Objectif : sécuriser les droits du salarié et prévenir les déséquilibres contractuels.
Faire analyser votre contrat de travail
Nous accompagnons les salariés afin de vérifier et de sécuriser l’application de la convention collective applicable.
Nous intervenons notamment pour :
- identifier la convention collective applicable,
- en vérifier l’interprétation et l’application,
- faire respecter les dispositions conventionnelles relatives à la classification, à la rémunération, au temps de travail ou aux congés.
Objectif : vérifier et faire respecter les droits issus de la convention collective.
Vérifier l’application de votre convention collective
Nous accompagnons les salariés confrontés à des litiges liés au temps de travail et aux heures supplémentaires.
Nous intervenons notamment pour :
- analyser le décompte du temps de travail,
- vérifier la validité d’un forfait jours,
- obtenir le paiement des heures supplémentaires non rémunérées ou non compensées,
- obtenir l’indemnisation pour travail dissimulé.
Objectif : obtenir la reconnaissance et le paiement des droits liés au temps de travail.
Faire vérifier vos heures supplémentaires
Nous accompagnons les salariés faisant l’objet d’une procédure disciplinaire.
Nous intervenons notamment pour :
- analyser les faits reprochés,
- vérifier le respect de la procédure disciplinaire,
- contester une sanction injustifiée ou disproportionnée,
- assurer la défense devant le conseil de prud’hommes.
Objectif : contester une sanction disciplinaire irrégulière ou abusive.
Être assisté dans une procédure disciplinaire
Nous accompagnons les salariés confrontés à des situations de souffrance au travail, de harcèlement moral ou de harcèlement sexuel.
Nous intervenons notamment pour :
- qualifier juridiquement les faits,
- constituer un dossier solide,
- sécuriser les démarches engagées et à engager,
- obtenir une indemnisation.
Objectif : protéger le salarié et faire valoir ses droits dans un cadre juridique sécurisé.
Être accompagné en cas de harcèlement ou de souffrance au travail
Nous accompagnons les salariés souhaitant envisager une prise d’acte de la rupture du contrat de travail.
Nous intervenons notamment pour :
- analyser la gravité des manquements de l’employeur,
- évaluer l’opportunité d’une prise d’acte,
- sécuriser la procédure,
- défendre les intérêts du salarié devant le conseil de prud’hommes.
Objectif : évaluer les risques d’une prise d’acte et sécuriser une rupture fondée sur les manquements de l’employeur.
Analyser une prise d’acte de la rupture
Nous accompagnons les salariés dans le cadre d’une rupture conventionnelle.
Nous intervenons notamment pour :
- analyser les conditions de la rupture,
- négocier les indemnités ou aider à la négociation,
- sécuriser la procédure,
- contester une rupture irrégulière.
Objectif : sécuriser les droits du salarié lors d’une rupture conventionnelle.
Être accompagné dans une rupture conventionnelle
Nous accompagnons les salariés confrontés à une procédure de licenciement, notamment en cas d’inaptitude, de licenciement pour motif personnel ou économique.
Nous intervenons notamment pour :
- analyser la régularité de la procédure,
- vérifier le bien-fondé du licenciement,
- défendre les droits du salarié.
Objectif : contester un licenciement irrégulier ou abusif.
Faire analyser votre licenciement
Nous accompagnons les salariés dans la négociation de leur départ.
Nous intervenons notamment pour :
- définir une stratégie de négociation,
- sécuriser les accords conclus,
- rédiger et valider les transactions.
Objectif : sécuriser un départ négocié dans l’intérêt du salarié.
Négocier votre départ
Nous accompagnons les salariés protégés confrontés à une procédure de licenciement.
Nous intervenons notamment pour :
- analyser la procédure,
- assister le salarié devant l’Inspection du Travail,
- contester si besoin les décisions administratives,
- assurer la défense devant les juridictions compétentes.
Objectif : protéger les droits spécifiques du salarié protégé.
Être assisté en tant que salarié protégé
Nous accompagnons les salariés dans le cadre de contentieux sociaux.
Nous intervenons notamment pour :
- évaluer l’opportunité d’une action,
- constituer le dossier,
- rédiger l’argumentation,
- assurer la représentation devant le conseil de prud’hommes,
- négocier et sécuriser des accords transactionnels.
Objectif : défendre efficacement les intérêts du salarié.
Engager ou anticiper un contentieux social
Prêt à défendre vos intérêts ?
Témoignages
Ils nous font confiance :
Nos avocats en droit du travail - Salarié
Les avocats d’AXIOME Avocats disposent d’une expertise reconnue en droit du travail.
Ils interviennent avec exigence, pédagogie et engagement pour défendre au mieux vos intérêts.
